Многие компании стимулируют сотрудников к покупке акций компании с помощью планов опционов на покупку акций, которые представляют собой соглашение, в рамках которого компания обязуется выпустить акции своему сотруднику на условиях, оговоренных этим соглашением.
В рамках некоторых планов опцион на покупку акции распространяется на всех сотрудников без ограничений, а покупка акций производится по цене, близкой к рыночной на момент покупки.
В такой ситуации выпуск акции будет учитываться точно так же, как если бы эти акции были выпущены постороннему человеку.
Допустим, что 30 марта сотрудники компании приобрели 2 000 акций, имеющих номинальную стоимость 10, по текущей рыночной цене 25. Проводка, отражающая операцию, будет следующей:
Март 30 |
Денежные средства |
50 000 |
|
Обыкновенные акции |
20 000 |
||
Эмиссионный доход Выпущено в рамках плана опционов на покупку акций |
30 000 |
В других случаях план опционов на покупку акций предоставляет сотруднику право приобретения акций в будущем по фиксированной цене.
Такой вид планов (предлагаемых, как правило, руководящему персоналу компаний) является как компенсационной выплатой, так и мотивирующим инструментом, так как рыночная стоимость акций компании напрямую связана с результатами ее деятельности.
См. также:
При росте рыночной стоимости акции разница между ценой опциона и рыночной ценой также растет, что увеличивает компенсацию работника. Проводка, учитывающая исполнение опциона на покупку акций, аналогична вышеприведенной.
Допустим, например, что 1 июля 20x1 г. компания предоставляет своему высшему руководству опцион на покупку 50 000 акций с номиналом 10, по рыночной цене 15 за акцию, существовавшей на момент предоставления этого опциона.
Далее допустим, что 30 марта 20x2 г. один из руководителей компании исполняет свой опцион на покупку 2 000 акций, когда рыночная стоимость акции равна 25.
Проводка, отражающая выпуск акций:
20x2 Март 30 |
Денежные средства |
30 000 |
|
Обыкновенные акции |
20 000 |
||
Эмиссионный доход Выпущено в рамках плана опционов на |
10 000 |
Руководитель компании получает прибыль в размере 20 000 (разница между рыночной ценой акций - 50 000 и ценой опциона - 30 000).
Отметим, что компания не признает расходов по компенсации руководству. Расходы по компенсации будут признаны лишь в том случае, если цена опциона будет меньше 15, рыночной стоимости акции на 1 июля 20x1 г.
Порядок учета компенсаций в таких обстоятельствах рассматривается на более сложных курсах.
Информация, относящаяся к планам опционов на покупку акций, должна быть представлена в примечаниях к финансовой отчетности.