Даже хорошо спланированная и организованная кампания по поиску работы в компании, осуществляющей прямые инвестиции, может принести немало разочарований.

Отчасти это связано с тем, что в отрасли преобладают не крупные, а малые фирмы.

В последних прием на работу носит, как правило, спорадический несистематический характер.

Ниже приводится несколько советов на тему поиска работы.

  1. Предварительно подготовьтесь. Обычно поиск работы в компании, осуществляющей прямые инвестиции, занимает довольно продолжительное время; заранее спланируйте способы самоподдержки и поиска в течение длительного времени.
  2. Вы должны знать самого себя и фирму, в которой вы заинтересованы. Необходимо знать о том, как фирмы воспринимают риски приема на работу «неправильного» человека, и действовать соответственно.
    Изучите все поле деятельности и обращайтесь только в те фирмы, профилю которых вы соответствуете. Например, в фирме Adams Capital отсутствует такая должность, как специалист, и она принимает на работу только кандидатов с инженерным образованием.
    Если вы получили другое образование и не обладаете квалификацией, которая позволяла бы претендовать на должность выше, чем специалист, значит Adams Capital не место в списке ваших потенциальных работодателей.
  3. Следуйте за деньгами. Проанализируйте, на какой стадии цикла привлечения средств находится каждая из интересующих вас фирм.
    Фирма, которая не так давно успешно сформировала новый фонд, скорее всего, будет расширять свою деятельность; противоположная ситуация с точки зрения приема новых сотрудников имеет место в фирме, в которой заканчивается жизненный цикл текущего фонда, а общий деловой климат не благоприятствует привлечению новых средств.
  4. Практика. Если вы хотели бы поступить на работу в крупную компанию, осуществляющую прямые Инвестиции, то на собеседовании вам, скорее всего, предложат найти решение той или иной практической хозяйственной ситуации. Попытайтесь получить практику в решении подобных задач.
    Постарайтесь найти друга или знакомого, обладающего необходимым опытом.
    Если вы учитесь в школе бизнеса, вероятно, некоторые из ваших однокурсников имеют опыт работы в фирмах, осуществляющих прямые инвестиции, консалтинговых фирмах или инвестиционных банках.
    Если вы студент, то попытайтесь найти товарища, получившего необходимый опыт во время практики или летней работы.
    Расспросите его о наиболее типичных ситуациях (не выходя за границы обязательств собеседника о сохранении конфиденциальности), чтобы узнать, с какими вопросами вы можете столкнуться на собеседовании.
  5. Сеть. Сделайте все возможное для того, чтобы познакомиться с партнерами фирмы и установить с ними отношения.
    Поскольку полные партнеры компании, осуществляющей прямые инвестиции, в общем случае не заинтересованы в том, чтобы вести с вами долгие разговоры, особенно в тех случаях, когда у них нет непосредственной необходимости в приеме на работу нового сотрудника, вы должны будете предложить им темы, затрагивающие их собственную деятельность.
    Например, студент-выпускник, занятый поиском работы, мог бы обратиться с просьбой о помощи в работе над проектом, выполнение которого позволило бы фирме получить ценную для нее информацию. Другим способом может быть работа с входящей в портфель фирмы компанией.
    И наконец, вы можете обратиться с просьбой замолвить за вас словечко к коллегам, знающим вас и фирму, осуществляющую прямые инвестиции.
    Принимая на работу нового сотрудника, небольшая фирма всегда рискует; поэтому, чем больше она будет знать о вас, тем ниже будет степень риска, связанного с наймом новичка.
  1. Должен быть запасной план. В случае необходимости рассмотрите возможность первоначально поступить на работу не в интересующую вас фирму, а в одну из ее партнерских компаний (план из двух шагов).
    Это могут быть консалтинговая фирма или одна из портфельных компаний.
    Известно множество примеров успешных сотрудников (партнеров) компаний, осуществляющих прямые инвестиции, которым понадобилось несколько лет только для того, чтобы получить свою первую должность в одной из фирм отрасли.

Вообразите себе, что в большое количество компаний, осуществляющих прямые инвестиции, можно попасть через соответствующее количество дверей. Пройти в них пытаются множество соискателей. «Ближе всех к этим дверям» в этом мире находятся квалифицированные люди, лучше знакомые фирмам.

Если о потенциальном сотруднике известно в нескольких фирмах, то он находится ближе сразу к нескольким дверям (то есть он подходит каждой из них или является типичным представителем тех, кого нанимают на работу).

Время от времени двери открываются, и через них проходит один из соискателей. Это означает, что в данный момент партнеры воспринимают прием на работу нового сотрудника как наименее рискованный. Обычно удача сопутствует тому, кто лучше известен всем партнерам фирмы.

Ваша цель должна заключаться в том, чтобы занять позицию, расположенную максимально близко к возможно большему количеству дверей, и находиться поблизости от них до тех пор, пока одна из дверей не откроется.

Прямые инвестиции одна из самых конкурентных с точки зрения поиска работы областей деятельности, и вам необходимо запастись терпением и упорством.