Роботы заменят каждое 3-е рабочее место в Великобритании в течение следующих 20 лет
Исследование IPPR призывает финансировать миллиарды в переподготовку кадров в гостиничных, розничных, транспортных и производственных секторах.
Ведущий исследовательский центр IPPR призвал правительство потратить миллиарды фунтов на помощь низкоквалифицированным работникам в наименее процветающих частях Великобритании, чтобы справиться с угрозой надвигающейся революции роботов.
Институт исследований общественной политики (IPPR) в своем новом докладе сообщил, что работники, наиболее подверженные риску от систем автоматизации, сконцентрированы в секторах экономики с низкими требованиями к квалификации, котороые в наименьшей степени способны адаптироваться к изменениям.
Автоматизированное производство на заводе Jaguar Land Rover в Солихалле, Англия.
По оценкам, в течение следующих двух десятилетий более 10 млн. рабочих мест в Великобритании - одна треть от общего числа - находятся под угрозой сокращения из-за автоматизации. IPPR утверждает, что масштаб проблемы требует неотложных действий.
Имелись также данные, о том, где географически будет сконцентрировано влияние автоматизации и, таким образом, оно увеличит разрыв между Севером и Югом.
Исследование IPPR показало, что в четырех секторах - розничной торговле, гостиничном бизнесе, транспорте и производстве - 5 млн. рабочих мест находятся под угрозой. Особой заботой министров должны быть отрасли, готовые к автоматизации, с высокой долей работников, наименее способных адаптироваться.
«Например, в оптовой и розничной торговле существует более двух с половиной миллионов рабочих мест с высоким потенциалом для автоматизации, а три четверти работников не имеют должной квалификации и смогут адаптироваться к изменениям», - говорится в докладе.
IPPR призвало правительство ввести пособие на переобучение до 2 тыс. фунтов для тех, кого заменяют машины. Сборы за обучение, должны быть переведены в специальный фонд, объем которого составит 5 млрд. фунтов, и который будет предлагать специальную помощь регионам из Лондона.
«Британия не может позволить себе игнорировать огромные изменения, которые в ближайшие годы изменят наш рынок труда», - сказал Джо Дроми, старший научный сотрудник IPPR.
Если мы не переквалифицируем рабочую силу навыками, необходимыми для будущего, мы, вероятно, получим общество, в котором небольшое число преуспеет, а большинство останется позади.
Это не означает, что все поступят в университет, это далеко не так, но это означает, что гораздо больше внимания следует уделять поддержке взрослых в переобучении и повышении квалификации, а не только на молодых людях.
Исследовательский центр отметил, что число взрослых, которые закончили дневное обучение без квалификаций GCSE, было почти в два раза выше, чем выпускников, которые остались безработными через год после увольнения, что делало их особенно нуждающимися в помощи для переподготовки.
Анализ IPPR показал, что рабочие места в Лондоне и на юго-востоке были более устойчивыми к автоматизации, чем в остальных частях страны. «В то время как 39% рабочих мест обладают высоким потенциалом для автоматизации в Лондоне, 47% находятся в группе высокого риска в Йоркшире, Хамбер и Уэст-Мидлендс, а 48% - в группе высокого риска на северо-востоке и в Северной Ирландии».
Исследовательский центр утверждает, что пособие на переподготовку в 2000 фунтов стерлингов должно выплачиваться работникам, у которых не было A-уровней квалификации или их эквивалентов, а также более квалифицированным работникам, имеющими право на получение до 1000 фунтов на переподготовку, при условии, что они согласуют сумму с их собственным взносом в фонд.
Расходы в размере 164 млн. фунтов стерлингов в год можно будет окупить за счет сокращения безлицензионного пособия по увольнению, говорится в докладе.
Сбор на обучение должен составлять 0,5% от фонда заработной платы для работодателей с более чем 50 сотрудниками и 1% для тех, кто нанимает более 250 сотрудников. Четверть из 5 млрд. фунтов в год будет выделяться в региональные фонды.
Клэр МакНейл, Заместитель директора по работе и семьям, сказала, что две трети рабочей силы 2030 года - когда влияние автоматизации будет ощущаться в полной мере - уже закончит очное обучение. А для правительства станет жизненно важным, чтобы рабочая сила шла в ногу с технологическими изменениями.
«Отправной точкой для правительства должны быть отрасли с высокой долей рабочих мест подверженных автоматизации, а также высокой долей работников с низкой квалификацией», - сказала она.
